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随着近期各家券商年终奖密集发布，券业降薪似乎得到了印证。
近日，又有北京一家“中字头”头部券商传出降薪消息。根据网上截图，该中字头券商的投行条线中低职级员工的每月固定薪酬或将普降，根据职级每月固薪的降幅在5000元至10000元之间。
随后，界面新闻记者向业界多位券商人士求证，得到的消息与上述传言基本一致。
除了上述头部中字头券商，还有接近“三中一华”的券商人士告诉界面新闻：“目前公司年终奖都已经发了，降薪已成事实。很多同事的月薪直接降低5千至1万元，更有的业务条线甚至基本工资降了20%至30%。”
但也有券商人士表示不太了解，称公司暂未向员工发放年终奖。
此外，还有券商人士告诉界面新闻记者，“山雨欲来风满楼，不仅仅降薪，目前中字头券商投行全面抓考勤，首创证券投行也要求，出外勤拍照打卡了。”
知情人士称，目前多家券商投行MD（董事总经理）和ED（执行总经理）薪酬降了三到四成，往下逐级递减，近一两年进入券商的新员工，降薪概率较低。
有券商人士坦言：“目前降薪基本遵循三点，一是本轮降薪是领导带头，基层员工略微好些。二是对于券商IBD（指投行部门，直接和发行股票、债券的公司打交道，负责IPO或债券发行的大部分前期工作）中层，为公司创收越多降薪幅度越低。三是IBD基层员工，评级越高则降薪越少。”
就在上月，中泰证券也曾传出过“取消投行条线千余人年终奖”等消息。
中泰证券内部人士爆料称，今年中泰证券各个业务条线年终奖均较往年有所下降，而整个投行都没有年终奖。对于未发年终奖的原因，该人士表示，主要系公司近年来投行人员快速扩张，去年内部核算投行业务亏损。
对此，中泰证券很快回应称：“对于投行业务不发年终奖的消息，媒体***访得到的回应是传言有误，公司并未取消投行全员年终奖，不同员工奖金情况有所不同，只是调整优化了奖金发放方式。”
有资深金融猎头告诉界面新闻记者：“未来投行薪酬应该不会上行了，会向下或者趋于平稳，类似于目前银行的水平。一方面是目前强监管，投行人员有太多繁琐合规事务需要处理，同时薪资被行政指令下调，结合工作量而言性价比已不高；第二是行业机构太多，竞争加剧，人员饱和过剩，市场规律会推动持续出清；此外，投行基层人员做的是材料处理的工作，可替代性强，含金量不高，对行业和业务专注度低。”
受2022年市场波动影响，证券行业业绩整体下滑，下调员工薪酬已是普遍现象。“对于证券业而言，在行情差的时期下调工资是正常的。”有券商人士如此评价。
根据中证协数据，2022年，140家证券公司实现营业收入3949.73亿元，同比下降21.38%；实现净利润1423.01亿元，同比下降25.54%。证券投资业务成为拖累行业经营业绩的主要因素。
这一现象在2022年年报数据中也得到了印证，各家券商降薪动了真格。
Choice金融终端显示，2022年多家券商高管带头缩减薪水，以国元证券、申万宏源、中金公司为代表的高管薪酬遭遇“腰斩”，东兴证券高管薪酬降幅更是达到六成。有头部券商2021年有12名董监高薪酬逾500万元，如今仅剩一人获得这样的“高薪”。
在高管带头降薪的大背景下，各家券商人均薪酬也出现一定程度下滑。
具体到员工人均薪酬，可以根据员工年平均薪酬=（支付给员工薪酬+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬）/[（期初员工人数+期末员工人数）/2]的公式计算。
Choice数据显示，在上市券商中，员工薪酬降幅最大的券商当属招商证券，其2022年员工人均薪酬为47.27万元，较2021年的77.***万元下滑39.37%。这也意味着，仅一年，招商证券的员工人均薪酬减少超30万元。
除此之外，员工薪酬降幅超三成的还有信达证券和海通证券。其中，海通证券2022年员工人均薪酬为49.98万元，较2021年的78.45万元下滑36.30%，员工薪酬一年减少28.47万元。
去年5月，中国证券业协会发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，自发布之日起施行。此举旨在指导证券公司建立稳健的薪酬制度，健全薪酬激励约束机制，促进证券公司稳健经营和可持续发展，更好承担社会责任。
今年2月23日，中央纪委国家监委网站刊发了一篇题为《坚决打赢反***斗争攻坚战持久战》的文章，文章指出，破除“金融精英论”“唯金钱论”“西方看齐论”等错误思想，整治过分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享乐主义和奢靡之风，不断加固金融和央企领域落实中央八项规定精神的堤坝。
业内人士认为，金融业薪酬制度改革是大势所趋，降薪方案范围将是整个金融行业。