一些新研究显示，亚洲员工面临“严重的心理健康压力”，82%的人有中度到高度的心理健康问题风险。

　　这是根据保险经纪公司怡安保险（Aon）和TELUS Health的一份新报告得出的结论，该报告发现，35%的亚洲员工有很高的心理健康风险，47%的人有中等风险。

　　这项调查于2022年11月进行，访问了亚洲12个地区的1.3万名员工。与2021年相比，51%的人感到对压力更敏感。

　　TELUS Health亚太区高级副总裁兼董事总经理杰米·麦克伦南（Jamie MacLennan）表示：“虽然疫情可能在2022年接近尾声，但亚洲各地的员工都面临着许多新的压力。这包括经济不确定性、生活成本挑战、医疗成本上升、气候变化影响和地缘政治不稳定性。”

　　调查显示，韩国（44%）、马来西亚（42%）和日本（41%）的有高度心理健康风险的员工比例最高。中国的这一数字为39%。

　　报告补充说：“在亚洲所有被调查的行业和地区，精神或情感问题，包括抑郁和焦虑，在所有级别的员工中都很普遍。”

　　该报告还发现，45%的亚洲员工认为他们的心理健康状况影响了他们的工作效率，包括马来西亚、印度和菲律宾在内的7个地区报告的心理健康状况“高于平均水平”。

　　三分之一的人没有应急储蓄

　　报告称，除了压力、焦虑和倦怠是影响员工生产力的重要因素外，财务不安全感也“与高心理健康风险密切相关”。这在当今的经济环境中尤其如此，员工们正在努力应对不断上涨的成本和紧缩的钱包。

　　调查显示，与世界其他地区相比，亚洲员工面临的财务风险更高，约三分之一的人没有应急储蓄，并称他们的财务状况对心理健康有重大影响。

　　报告补充说，与有应急储蓄的员工相比，没有应急储蓄的员工在工作中难以集中注意力的可能性要高出60%。